İşçi Puantaj Cetveli: Yasal Çerçeve
İş Kanunu'nun 67. maddesi; işveren tarafından işçilerin çalışma sürelerinin kayıt altına alınmasını zorunlu kılıyor. Bu kayıt, günlük çalışma saatini, fazla mesaiye onayı ve hafta tatilini belgeleyen puantaj cetveli formunda tutulur.
SGK denetimlerinde çalışma saati kayıtları istenebiliyor. Kayıt yoksa hem idari para cezası hem sosyal sigorta primine ilişkin işlem riski doğuyor. İş mahkemelerinde işçinin açtığı davaların büyük bölümü fazla mesai ücreti üzerine; bu davalarda işverenin puantaj kaydı yoksa ispat yükü ağırlaşıyor.
Kağıt Puantaj Cetvelinin Hukuki Zayıflığı
Türkiye'deki birçok iş davasında şu sorun ortaya çıkıyor: Kağıt puantaj cetveli elle yazılmış veya doldurulmuş, üzerinde değişiklik yapılmış izlenimi veriyor. İşçi "imzalamadım" diyor, işveren "imzaladı" diyor. Anlaşmazlık çözümsüz kalıyor.
Dijital sistemde her kayıt; kim, hangi cihazdan, saat kaçta oluşturdu bilgisiyle zaman damgalı tutuluyor. Bu kayıtlar değiştirilemez. Mahkemede ispat gücü çok daha yüksek.
İşçi Takip Programında Olması Gereken Özellikler
- Giriş ve çıkış saatinin otomatik kaydı
- Günlük çalışma süresinin hesaplanması
- Fazla mesainin otomatik tespiti
- Devamsızlık ve geç gelme kaydı
- Aylık puantaj cetveli raporu (yasal format uyumu)
- Zaman damgalı ve değiştirilemez kayıt
Dijital Çizelge ile İşçi Puantaj Yönetimi
QR kod tabanlı giriş-çıkış sistemi tüm kayıtları otomatik oluşturuyor. Ay sonunda aylık puantaj cetveli tek tıkla hazır oluyor. Yasal arşivleme için PDF veya Excel olarak saklanabiliyor. Denetim veya dava durumunda anında erişilebilir belge.